Правильный водитель



 запомнить | регистрация | забыли?


 

Этим летом в рамках проекта мы планируем открыть автоклуб. Ищем руководителя.

Основные направления работы клуба:

— образовательные программы;

— всевозможные «помощи»;

— серьезная бонусно-скидочная составляющая;

— визовая поддержка;

— развлекательно-увеселительные мероприятия и так далее.

 

Кандидат на должность (мужчина или женщина — не важно) должен обладать развитыми коммуникативными навыками, управленческим опытом, свободно владеть русским и английским языками. Про ответственность, обязательность и нестандартное мышление даже не упоминаем — это само собой разумеется.

 

Взамен предлагаем:

— тяжелую, но интересную работу с заграничными командировками;

— достойную зарплату (ее размер определим на собеседовании);

— бонусы за результат;

— в перспективе участие в бизнесе на партнерских правах.

 

Напишите Дмитрию Болашеву (info@60.by), почему этим человеком должны быть именно вы. К письму прикрепите свою фотографию.

 

 

 

Люди говорят

  • Fisher

    Fisher 13.05.2011 в 10:54 пишет

    Прочитал не так давно одну "умную" книгу о мотивации сотрудников. Это побудило меня, Дмитрий, написать комментарий к данной рубрике.
    Сайт Ваш считается креативным, вот и попытайтесь воспринять мой коммент, тоже как креативный :). Ничего личного, никаких обид.

    Вот Вы размещаете на своем сайте, что Вам кто-то нужен. И не вы один так поступаете.
    А вот представьте себе, что я тот самый очень нужный Вам человек, профессионал в своем деле. С чего Вы взяли, что Ваше объявление вызовет у меня хоть какой-то интерес, что у меня возникнет желание Вам позвонить, более того, потратить свое время на писанину о своих качествах и успехах. Найти хорошего сотрудника не так просто. Еще сложнее его удержать.
    Чем Вы мне можете быть интересны, что я вот решусь придти к вам работать?
    Вы что-то можете предложить? Поездки за границу, командировки, высокую зарплату, свой бизнес в рамках вашего, финансирование, не знаю, что там еще?
    Это мысли в слух.

    Повторюсь. Что в вас особенного, чтобы у меня возникли мотивы работать у вас? Что меня заставит Вам позвонить или написать? Или Вы считаете, что работать у Вас - это манна небесная, большое и огромное счастье, о котором все должны мечтать?
    Возможно где-то я перегнул палку, но старался креативно высказать неординарную точку зрения :).
    С наилучшими пожеланиями.

  • Дмитрий Болашев

    Дмитрий Болашев 13.05.2011 в 11:58 пишет

    В первую очередь, нужен человек, болеющий автомобильной темой. Это любому понятно и расшифровывать нет смысла.

    Человек должен проявить инициативу сам, я забодался раздавать «поджопники» и постоянно контролировать работников. Не я должен бегать за ним — он за мной, предлагая идеи и их решения (хотя у меня их и так хватает).

    Человек должен быть сообразительным. Пробежав глазами объявление, даже мне понятно, что будут заграничные поездки, за которыми обязательно будет стоять и «мексиканская» работа в том числе.

    Человек с опытом не пойдет на маленькую зарплату и в этом я с ним соглашусь :)

    Грамотный продавец (уже на собеседовании) всегда договорится со мной и о разумной оплате труда, и о бонусах за достижения, и, возможно, об участии в бизнесе на партнерских правах.

    Ваш пост по делу, обижаться на него — глупо. Возможно я в чем-то перемудрил, но не очень хочу, чтобы мой проект называли креативным :) Спасибо, Fisher.

  • Anax

    Anax 13.05.2011 в 12:51 пишет

    Дмитрий, пардон за подколку, "мексиканская" работа - это перевоз наркоты чтоли? :)

    А если серьёзно: по той части проекта, о которой мы полгода назад говорили, подвижки есть?

  • Дмитрий Болашев

    Дмитрий Болашев 13.05.2011 в 14:42 пишет

    :) «мексиканская» работа = рутина с небольшой конверсией в результат. Например, телефонный обзвон потенциальных заказчиков/партнеров и тд.

  • Дмитрий Болашев

    Дмитрий Болашев 13.05.2011 в 14:42 пишет

    а проект давайте по почте еще раз обсудим/реанимируем

  • Fisher

    Fisher 13.05.2011 в 14:33 пишет

    Я Вашу позицию понимаю. Кто Вам нужен, тоже понятно.
    Я лишь хотел сказать, что помимо того, что вам надо, надо размещать информацию о том, что вы можете предложить
    или чем заинтересовать. В вашей объявке ничего этого нет.

    А на счет раздавать "поджопников" мой второй начальник говорил, если не хочешь чем-то заниматься - не занимайся,
    найми работника, который будет за Вас это делать :).
    Вообще-то, в идеале, поджопники не нужны. Надо стремиться создать в компании такие взаимоотношения,
    когда каждый знает, что ему делать и за что он отвечает.
    Вполне возможно, что ваши подчиненные либо перегружены работой,
    либо не знают чего от них хотят. Кстати, мотивация тут работает очень хорошо.
    Если сотрудник мотивирован, ему не нужны никакие поджопники, достаточно что-то подсказать или
    направить его деятельность в нужном направлении.

  • Дмитрий Болашев

    Дмитрий Болашев 13.05.2011 в 15:35 пишет

    Спасибо за советы :) я проапдейтил объявку

  • Fisher

    Fisher 13.05.2011 в 17:31 пишет

    А в соседней объявке? :)

  • Дмитрий Болашев

    Дмитрий Болашев 16.05.2011 в 09:27 пишет

    а по ней уже нашли человека, вакансия закрыта :)

  • Fisher

    Fisher 16.05.2011 в 11:24 пишет

    А на сайте об этом ничего не сказано! Непорядок.

    Кстати, Дмитрий, почему ко мне на почту перестали приходить уведомления о том, что кто-то отвечает на мой пост? Очень неудобно

  • Дмитрий Болашев

    Дмитрий Болашев 16.05.2011 в 13:00 пишет

    1. а это и хорошо :) резюме по-прежнему идут - есть из чего выбирать
    2. сложно сказать, ко мне все приходит нормально, гляньте в "спам"

  • Anax

    Anax 16.05.2011 в 14:52 пишет

    Мне уведомления также приходят исправно.

  • Fisher

    Fisher 16.05.2011 в 18:37 пишет

    Точно, в спаме нашёл, правда почему-то не все. Ну, да ладно.
    Еще понаблюдаю за этим делом.

  • Fisher

    Fisher 16.05.2011 в 18:41 пишет

    Похоже, всё пришло, как только достал из спама :). Извините, за дезинформацию.

Для того чтобы добавить свой комментарий, Вам необходимо авторизоваться, или зарегистрироваться